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鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據特惠這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

(中央社記者江明晏台北11日電)測試設備廠Xcerra大中華區獨家代理商蔚華科接獲Xcerra告知,擬限縮蔚華科獨家經銷區域為台灣,蔚華科今天宣布決議終止經銷協議,同時將實施庫藏股。

蔚華科今天說明,2005年5月10日與Xcerra依經銷協議約定,Xcerra授權蔚華科於中國大陸、香港及台灣地區獨家銷售其部分產品。

但蔚華科近期接獲Xcerra電子郵件告知,擬限縮蔚華科獨家經銷區域為台灣地區。蔚華科今天宣布,鑒於雙方合作初衷已不相同,雙方認知的商業模式已有差距,為維護公司權益及股東利益,蔚華科決議終止經銷協議。

依經銷協議約定,終止經銷協議的一方應給予他方不少於365日的事前通知。

蔚華科說明,並未排除未來與Xcerra的合作關係,但在保障公司權益及股東利益的前提下,蔚華科將持續與Xcerra協商,取得更多的其他合作方式及最佳方案,並積極增加新客戶及新產品、調整營運架構,以尋求有利於公司的發展模式;Xcerra占蔚華科進貨總額63%。

依經銷協議的約定,雙方於通知期間內應持續履行經銷協議下原有的義務,且於通知期間內,Xcerra未經蔚華科同意不得變更獨家經銷區域,蔚華科將依前揭約定,向Xcerra主張相關權益。

此外,蔚華科今天同步宣布,將從2月13日至4月12日,擬自集中交易市場買回1萬張庫藏股,買回區間價格新台幣16元至26元,最高斥資約2.6億元;近3年內,蔚華科已分別於103年3月和105年11月分別實施2次庫藏股。1060211

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