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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

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商品訊息特點2017熱門產品









產品規格
適用國外買回電器產轉接用
額定電壓:250V/10A
材質:塑料PC、銅
本體體積:3.5*4*2
包裝體積:長13.5*寬7*厚2(CM)
重量:約23g
產地:中國(台灣檢測包裝,品質保證)


注意事項
※ 使用前先查明當地電壓規格。
※ 再查明欲使用電器電壓及消耗瓦數,勿超出附負。
※ 本產品無電壓轉換及接地設計,請小心避免燒毀。
(可購買Dr.AV QB-1600 220V轉110V 電壓調整器)
本產品最大負載2200瓦特,安全負載1650瓦
※ 規格若有修改不另通知。















保固期

依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨十天猶豫期之權益,但退回產品必須是全新狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ,否則恕不接受退貨 ?退貨條件:除商品本身有瑕疵可辦理退貨,商品一經安裝、使用或損毀即不可退貨,退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性,超過十天以上商品,報維修處理。







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(中央社記者潘智義台北19日電)基富通證券推出智能理財新功能「基金泡泡圖」,讓基金CP值一目了然。

基富通證券推出全台首創「計算基金性價比(CP值)」的智能理財新功能「基金泡泡圖」。基金泡泡圖透過基金報酬風險指標及基金總費用率評等的互動式介面,快速且視覺化地呈現基金CP值。

使用者可自行設定資產類別或區域等進階條件,在基富通已上架的2300個基金級別中,輕鬆地篩選出適合自己的基金。

基富通證券總經理林政村表示,基富通證券基金交易平台2016年10月正式上線後,除提供投資人合理成本、一站購足的全新基金交易體驗外,也致力開發各式智能工具。

林政村指出,去年已發表的「FR100」是以基金績效、風險及經理費3個主要?量因子,所篩選出單一產業或市場內相對較佳的基金,適合初階的投資人。基金泡泡圖則是讓投資人可以更自主地選擇或檢視所投資的基金。

他直言,一般消費者購買商品會注意CP值,但申購基金時卻往往忽略基金的內含成本,因此,基金泡泡圖的縱軸是包含基金經理費等,與基金運作相關的總費用率評等,橫軸則是把最常被使用的夏普值來代表基金報酬風險指標,每檔基金因規模大小與投資區域不同而化身為大小不一的彩色泡泡,投資人可以依據泡泡的位置來判讀基金CP值的高低。

他說,目前在基富通平台上可銷售的基金約有2300個級別,透過基金泡泡圖可以讓投資人快速篩選基金至較小範圍,再透過量化評比功能,及內建的質化報告,找到適合自己的基金。至於已持有基金的投資人也可趁機檢視自己手上的基金是否符合自己預設的CP值。1060119

「如果只靠底薪,將來怎麼養小孩?」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜(化名)的哀愁。一例一休新制上路,她說,一周要休二天,老闆不願意付休息日加班費,寧願找兼職人員來填補人力空缺;因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費,一例一休新制實施,她反而變相減薪。

櫃姐的擔憂不是沒有道理,因為一例一休新制,蔡政府大幅調高休息日加班費,祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」,目的是要讓雇主付出員工加班代價。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出,休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算,不足四小時,以四小時計,逾四至八小時一律計八小時,逾八至12小時也一律以12小時計,並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。

因此,很多企業加班不請正職員工,改請派遣或部分工時人力替代,致勞工出現「沒班可加」的窘境,高昂休息日加班費對勞工來說,形成「看得到,吃不到」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班,只要付一倍工資,兩者加班費差異不小,而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。

他說,雇主若要在休息日加班,建議最長八小時,因為是自第九個小時起工資最貴,還要另給本薪,等於是加發2.67倍,「此時段加班費最貴」。

熟知勞基法的官員不諱言,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:同樣是早餐店,A店會請隔壁B店員工來加班,B店請對面C店員工來加班,員工們互相到彼此的公司去加班,員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費,這恐怕是當時立法院立法時始料未及。

正因為休息日加班費已然失衡,脫離了市場行情,導致正職勞工沒班可加,勞工若要增加收入、要賺加班費,恐須再找第二份工作,或是到另一家公司加班。為了將來的生活,櫃姐淑娜沒有時間憂傷,趕快找第二份工作。

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